Angajatori din domeniul depozite verificaţi de ITM Neamţ

În perioada 25 – 31.01.2022, s-a desfăşurat Campania naţională  pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul depozite.

Obiectivele campaniei au fost:

• identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi subdeclarate şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării prevederilor legale de către angajatorii care îşi desfăşoară activitatea în domeniul verificat;
• determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele  depistate fără forme legale de angajare şi de a le transmite în registrul general de evidenţă a salariaţilor în format  electronic la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială angajatorul îşi are sediul social;
• creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a angajaţilor din domeniul  verificat în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale din domeniul relaţiilor de muncă;
• diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea  de către angajatorii care desfăşoară activitate în acest domeniu, a prevederilor legale din domeniul relaţiilor de muncă.

Au fost verificaţi 40 de angajatori.

În  domeniul relaţiilor de muncă au fost constatate 50 de neconformităţi   pentru care au fost dispuse  măsuri de remediere şi au fost aplicate 16 sancţiuni contravenţionale din care o  amendă în cuantum de 20.000 lei şi 15 avertismente contravenţionale.

La un angajator, inspectorii de muncă au identificat  o persoană care presta muncă fără a avea încheiat contract individual de muncă în formă scrisă . 

Deficienţele constatate în domeniul relaţiilor de muncă au fost următoarele:

• primirea la muncă a unei  persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua  anterioară începerii activităţii ;
• nu se respectă obligaţia de a ţine evidenţa orelor lucrate de salariaţi;
• nu  se respectă obligaţia  de informare a salariaţilor cu privire la data plăţii drepturilor salariale;
• nu  se respectă obligaţia de a comunica fișa postului cu atribuţiile specifice către salariaţi;
• nu  se respectă obligaţia de a completa dosarele de personal ale salariaţilor;
• registrul general de evidenţă a salariaţilor era transmis cu date eronate;
• nu se respectă obligaţia de acordare a repaosului saptămânal de 48 de ore consecutive.