In perioada 01.02.2017 – 28.02.2017, activitatea Inspectoratului Teritorial de Munca Neamt a avut ca obiectiv principal realizarea actiunilor din „Programul de actiuni al Inspectiei Muncii pe anul 2017”, a obiectivelor stabilite potrivit Legii nr.108/1999 republicata, a Legii nr.319/2006 modificata si completata si a Legii nr.53/2003 modificata si completata.
In aceasta perioada, 20 de inspectori de munca din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca Neamt, au efectuat 256 controale, ocazie cu care s-au constatat 369 deficiente in domeniul relatiilor de munca si al securitatii si sanatatii in munca si s-au dispus tot atatea masuri pentru remedierea deficientelor constatate. Urmare a controalelor efectuate, s-au aplicat 141 sanctiuni contraventionale insumand 36.500 lei .
ACTIVITATEA DESFASURATA IN LUNA FEBRUARIE:
ACTIVITATEA IN DOMENIUL SANATATII SI SECURITATII IN MUNCA
In luna februarie, au fost realizate 118 vizite de control si evaluare la unitati economice. Totodata, cu ocazia controalelor s-au aplicat un numar de 137 sanctiuni contraventionale. Valoarea totala a amenzilor aplicate a fost de 26.500 lei.
Analiza situatiei accidentelor de munca.
In luna februarie, la Inspectoratul Teritorial de Munca Neamt au fost inregistrate 4 accidente de munca soldate cu incapacitate temporara de munca.
ACTIVITATEA IN DOMENIUL RELATIILOR DE MUNCA
Control relatii de munca
In luna februarie, au fost controlati 138 agenti economici. Cu prilejul controalelor au fost aplicate un numar de 4 sanctiuni contraventionale din care 1 amenda contraventionala, insumand 10.000 lei, respectiv 3 avertismente contraventionale, pentru incalcari ale Legii nr. 53/2003 modificata si completata si H.G. nr.500/2011. De asemenea, a fost depistat 1 angajator la care lucra 1 persoana fara forme legale de angajare. Cuantumul amenzilor aplicate pentru munca fara forme legale de angajare a fost de 10.000 lei.
Au fost depistate deasemeni 95 de persoane pentru care angajatorii, au inregistrat contractele individuale de munca in registrul general de evidenta al salariatilor in format electronic, cu incalcarea termenului prevazut de HG nr.500/2011 (art.4,alin.1,lit.a – cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză) fiind dispuse 65 de masuri pentru remedierea neconformitatilor. A fost aplicata 1 sanctiune contraventionala, respectiv avertisment contraventional.