In perioada martie – august 2017 s-a desfăşurat Actiunea nr. 1 din Programul Cadru al Inspectiei Muncii – “Campanie europeana – Locuri de munca sanatoase pentru toate varstele”.
Obiectivele acţiunii au fost:
- promovarea muncii durabile si a imbatranirii sanatoase inca de la inceputul vietii profesionale;
- prevenirea problemelor de sanatate pe parcursul vietii profesionale;
- constientizarea si consultarea angajatorilor, cat si a lucratorilor privind implementarea masurilor de securitate si sanatate in munca in contextul imbatranirii fortei de munca;
- constientizarea lucratorilor tineri asupra riscurilor la care se expun ca urmare a lipsei de experienta la locul de munca;
- incurajarea schimbului de informatii si bune practici.
Grupul tinta
Campania a fost adresată angajatorilor din sectorul public si privat care desfaşoara activitati in urmatoarele domenii de activitate:
- comert cu ridicata si amanuntul – cod CAEN – 46/47;
- invatamant – cod CAEN – 85;
- sanatate – cod CAEN – 86;
- constructii – cod CAEN 41/42/43;
- industria alimentara – cod CAEN 10.
Actiunea s-a desfasurat în mai multe etape:
- in prima etapă a fost intocmit grupul tinta de angajatori, care a fost informat cu privire la metodologia de desfasurare a campaniei şi s-au efectuat vizite de lucru pentru aplicarea unor chestionare de evaluare de catre lucratori, a conditiilor de munca de la locul desfasurarii activitatii;
- a doua etapă a constat în vizite de inspectie pentru identificarea neconformitatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cu accent pe aspectele rezultate in urma analizarii chestionarelor de evaluare;
- a treia etapa a fost monitorizarea si evaluarea impactului masurilor dispuse asupra lucratorilor chestionati.
In urma vizitelor de control efectuate la un număr de 10 angajatori din grupul tinta, conform metodologiei de desfăşurare a Acţiunii nr.1 din Programul Cadru al Inspectiei Muncii – “Campanie europeana – Locuri de munca sanatoase pentru toate varstele”, s-au identificat un număr de 12 neconformitati faţă de tematica de control abordata, pentru care s-au dispus tot atatea măsuri de remediere a neconformităţilor constatate.
Principalele neconformităţi constatate se refereau la: lipsa dotării locurilor de munca temporare cu toalete ecologice; niveluri ridicate a umiditatii si a noxelor fizice in mediul de munca; deficienţe in cazul instruirii lucratorilor privind securitatea si sanatatea in munca.
Au fost aplicate un număr de 12 sancţiuni contravenţionale cu “avertisment”.
Toate masurile dispuse de inspectorii de munca au fost realizate de angajatorii controlati.