În perioada 01.01.2018 – 31.01.2018, activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ a avut ca obiectiv principal realizarea acţiunilor din „Programul de acţiuni al Inspecţiei Muncii pe anul 2018”, a obiectivelor stabilite potrivit Legii nr.108/1999, republicată, Legii nr.319/2006, modificată şi completată şi Legii nr.53/2003, modificată şi completată. De asemenea, a continuat şi Campania de informare şi conştientizare a angajaţilor şi angajatorilor cu privire la modificarea salariului brut în contextul transferului contribuţiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat.
Totodată, la sfârşitul lunii ianuarie a avut loc evaluarea performanţelor profesionale individuale ale inspectorilor şefi ai inspectoratelor teritoriale de muncă pentru anul 2017. Cu acest prilej, activitatea şi managementul Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ au fost apreciate ca fiind foarte bune, inspectorul şef primind calificativul “foarte bine” cu nota maximă.
- ACTIVITATEA DESFĂŞURATĂ ÎN LUNA IANUARIE:
În această perioadă, s-au efectuat un număr de 304 controale, ocazie cu care s-au constatat 408 deficienţe în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă şi s-au dispus tot atâtea măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate, aplicându-se 149 sancţiuni contravenţionale în cuantum de 273.500 lei.
A1. ACTIVITATEA ÎN DOMENIUL SĂNĂTĂŢII ŞI SECURITĂŢII ÎN MUNCĂ
În luna ianuarie, 10 inspectori de muncă din cadrul compartimentului SSM au realizat 131 vizite de control şi evaluare la unităţi economice şi au aplicat 131 de sancţiuni contravenţionale în cuantum de 3.500 lei.
Analiza situaţiei accidentelor de muncă:
În luna ianuarie, la Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamţ au fost comunicate 10 evenimente de muncă (4 alunecări/căderi la nivelul solului, 3 accidente de circulaţie, 3 intervenţii necorespunzătoare la maşini în funcţiune), 1 soldat cu invaliditate şi 9 cu incapacitate temporară de muncă, toate aflate în curs de cercetare.
A2. ACTIVITATEA ÎN DOMENIUL RELAŢIILOR DE MUNCĂ
În luna ianuarie, 13 inspectori de muncă din cadrul compartimentului RM au controlat 173 de agenţi economici. Cu prilejul controalelor au fost aplicate un număr de 12 sancţiuni contravenţionale în cuantum de 270.000 lei, pentru încălcări ale Legii nr. 53/2003, modificată şi completată şi ale H.G. nr.905/2017.
La 10 angajatori, au fost depistate 14 cazuri de muncă nedeclarată, astfel: pentru 12 persoane, angajatorii nu au încheiat forme legale de angajare, pentru 1 persoană contractul individual de muncă nu a fost transmis în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii şi 1 persoană a fost depistată la muncă în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractului de muncă cu timp parţial. Au fost dispuse 10 măsuri şi s-au aplicat 10 sancţiuni contravenţionale în valoare de 270.000 lei.
Cu prilejul controalelor întreprinse în cursul lunii ianuarie 2018, pentru nerespectarea prevederilor H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor au fost sancţionaţi 2 angajatori cu avertismente contravenţionale şi au fost dispuse 60 de măsuri, în sensul respectării dispoziţiilor legale referitoare la înregistrarea elementelor prevăzute la art. 3, alin. 2, lit. a – i din H.G nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, completării dosarului personal al fiecărui salariat cu cel puţin actele necesare angajării şi a respectării prevederilor legale referitoare la obligaţia de a elibera salariatului sau unui fost salariat, la cerere, în termenul legal de maxim 15 zile, o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, conform dispoziţiilor art.7, alin. 6 din actul normativ mai sus mentionat.
EVENIMENTE DEOSEBITE CARE AU AVUT LOC ÎN LUNA IANUARIE:
Şedinţa de lucru I.T.M. Neamţ – Consiliul Consultativ Tripartit
În data de 23.01.2018, ora 1100, la sediul Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ s-a întrunit Consiliul Consultativ Tripartit la nivelul Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ. La sedinţă au participat atât membrii desemnaţi ai organizaţiilor sindicale şi patronale, cât şi reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ. Participanţii au fost informaţi cu privire la apariţia unor acte normative care prezintă interes şi anume:
- Legea prevenirii nr. 270/2017 ;
- ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 103/2017 pentru modificarea şi completarea unor acte normative din domeniul asigurărilor sociale;
- ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 99/2017 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate;
- HOTĂRÂREA GUVERNULUI nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor;
- HOTĂRÂREA GUVERNULUI nr. 924/2017 pentru stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de muncă în condiţii speciale, reevaluate potrivit prevederilor art. 30 alin. (2) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice ;
- HOTĂRÂREA GUVERNULUI nr. 917/2017 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, mărimii concrete a sporului pentru condiţii de muncă, precum şi a condiţiilor de acordare a acestuia pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare „Administraţie” din administraţia publică centrală;
Campania de informare şi conştientizare cu privire la modificarea salariului brut în contextul transferului contribuţiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat, aplicarea prevederilor derogatorii de la Legea nr. 62/2011 reglementate prin art. VII din O.U.G. nr. 82/2017 pentru modificarea şi completatea unor acte normative, registrul general de evidenţă a salariaţilor şi transformarea muncii nedeclarate în muncă declarată
Campania de informare şi conştientizare cu privire la modificarea salariului brut în contextul transferului contribuţiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat a continuat şi în luna ianuarie 2018 cu aceleaşi obiective:
-
-
- Creşterea gradului de conştientizare a entităţilor care au calitatea de angajator şi folosesc forţă de muncă fără respectarea prevederilor legale în ceea ce priveşte consecinţele sociale şi economice pe care le produce munca nedeclarată;
- Clarificarea unor aspecte în ceea ce priveşte modul de interpretare şi de aplicare a prevederilor legale referitoare la registrul general de evidenţă a salariaţilor, în special a celor privind transmiterea în registru a modificărilor salariale rezultate din transferul contribuţiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat, ca urmare a negocierii părţilor contractului de muncă;
- Informarea referitoare la punerea în aplicare a prevederilor art. VII din OUG nr. 82/2017 şi conştientizarea angajatorilor cu privire la iniţierea negocierii colective a contractelor colective de muncă, respectiv la negocierea colectivă a actelor adiţionale la contractele şi acordurile colective de muncă în vigoare.
-
Cu ocazia acţiunilor de informare şi conştientizare, Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamţ a iniţiat şi realizat şi în luna ianuarie 2018, la sediul instituţiei, două sesiuni de informare, în data de 17.01.2018 si respectiv, 18.01.2018, ora 930. La acestea au participat inspectorul şef adjunct Relaţii de Muncă şi inspectorii de muncă din cadrul serviciului Control Relaţii de Muncă, precum şi reprezentanţii entităţilor care au calitatea de angajator, din toate domeniile de activitate: societăţi comerciale, persoane fizice autorizate, întreprinderi individuale, precum şi reprezentanţi ai organizaţiilor patronale şi sindicale, fiind prezente un număr total de 85 persoane. Au fost vizate următoarele aspecte:
-
-
- punerea în aplicare a prevederilor art. VII din O.U.G. nr. 82/2017 şi conştientizarea angajatorilor în legatură cu obligaţia referitoare la iniţierea negocierii colective pentru punerea în aplicare a prevederilor Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 79/2017 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, respectiv, la negocierea colectivă a actelor adiţionale la contractele şi acordurile colective de muncă în vigoare;
- punerea în aplicare a prevederilor legale referitoare la transmiterea în registru a modificărilor salariale rezultate din transferul contribuţiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat, ca urmare a negocierii părţilor contractului individual de muncă;
- principalele reglementări cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă;
- dispoziţiile H.G. nr. 846/2017 referitoare la stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată;
- dispoziţiile legale referitoare la contractul individual de muncă cu timp parţial, coroborate cu prevederile referitoare la obligaţia angajatorului de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat;
- prevederile legale privind timpul de muncă şi timpul de odihnă.
-
Unui număr de 82 de angajatori le-au fost transmise informări scrise cu privire la punerea în aplicare a prevederilor art. VII din O.U.G. nr. 82/2017 şi conştientizarea acestora în legătură cu obligaţia referitoare la iniţierea negocierii colective. Urmare acestei campanii, s-au înregistrat 27 de contracte colective de muncă, 108 acte adiţionale la CCM şi 45 de angajatori au informat instituţia noastră despre iniţierea negocierii colective.
III. În luna ianuarie 2018, inspectorii de muncă au participat la 4 şedinţe ale comitetelor de securitate şi sănătate în muncă organizate de 4 angajatori cu peste 50 de lucrători, şedinţe în cadrul cărora a fost încurajată realizarea unui dialog real între partenerii sociali: patronat, sindicat/reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice, astfel încât lucrătorii să aibă posibilitatea de a solicita îmbunătăţiri privind securitatea şi sănătatea în muncă, de a oferi sugestii şi de a face propuneri, pentru crearea unor locuri de muncă sigure şi sănătoase.